Il y a des témoignages Professionnels auxquels nous sommes souvent confrontés.

Il y a quelques années, je gérais un projet de recrutement pour une Multinationale.
Après avoir effectué les entretiens, j’ai mis à la disposition du client les rapports de sélection.

Grosse surprise 😱!!! Le candidat qui était en tête de Liste n’avait pas été choisi pour poursuivre les entretiens chez le client.
“Son CV ne proposait pas assez de compétences techniques.” Nous avait annoncé ce dernier.
Nous lui avions proposé de rencontrer le candidat afin de se faire une autre opinion. Il a refusé avec fermeté.

Nous l’avions donc retiré de la course.

Après plusieurs semaines, les candidats dont les CVs avaient été retenus furent reçus.
Alors que le client me faisait le feedback des forces et des axes d’amélioration de chaque candidat, il allait me poser une question étonnante :
“Vous rappelez-vous de Monsieur Gérard? Celui dont le CV était moins convaincant? Pouvez vous lui demander de passer quand même en entretien?”

😮 Pour un candidat dont il ne voulait même pas entendre parler, j’avoue que j’étais étonnée de ce revirement de situation.
Qu’est ce qui avait changé depuis lors?

01 semaine plus tard, j’ai reçu l’appel du client me disant: “Marie-France, nous avons été carrément épatés par la qualité des échanges lors des entretiens avec M. Gérard et de toutes les possibilités que ce dernier pourrait nous offrir, tant il est polyvalent. De plus, il travaille avec une cible que nous visons.

03 leçons que j’ai tiré:
👆 Le CV ne fait pas la qualité d’un candidat! Certains CVs peuvent paraître moyen, mais il s’y trouvent souvent des éléments qui doivent vous alerter, afin d’accorder au Candidat le bénéfice du doute avant de l’écarter.

✌️ Leçon 2: Elle s’adresse aux RHs. Si vous êtes convaincus d’une candidature, n’hésitez pas à la défendre auprès de votre Direction.
Certains évitent de défendre des dossiers candidats, pour ne pas se rendre fautif au cas où les choses se passent mal.
Dans certaines entreprises, une erreur commise est un licenciement assuré. Dommage!
On recherche des Collaborateurs qui seront force de proposition. Mais comment veut-on qu’ils donnent leurs avis sans avoir peur de se faire humilier?

🤟Leçon 03: Dans le milieu professionnel, parler de Dieu peut sembler tabou.
J’ai atteint un stade de ma vie auquel, ne pas pouvoir affirmer mes croyances serait hypocrite envers moi-même.
Je ne crois pas en la chance! Je crois en la Grâce.
Mon expérience de recruteur me confirme un peu plus chaque jour que j’ai fait le bon choix.
J’ai vu tellement de gens obtenir un emploi sans même s’y attendre…J’ai vu tellement de gens perdent leur emploi malgré la position qu’ils occupaient dans de grandes Entreprises, que les seuls mots que je puisse vous dire ce dernier jour de l’an, sont que si vous pensez avoir tout essayé en 2021, essayez Dieu aussi en 2022.

Bonne Année!🧨🎉

Source Marie-france GONDO