Home MÉDECINS SANS FRONTIÈRES- FRANCE recrute CHARGE(E) DE RECRUTEMENT AFRIQUE DE L’OUEST (H/F)

    MÉDECINS SANS FRONTIÈRES- FRANCE recrute CHARGE(E) DE RECRUTEMENT AFRIQUE DE L’OUEST (H/F)

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    • EMPLOI
    • AFRIQUE

    MSF

     

    CHARGE(E) DE RECRUTEMENT AFRIQUE DE L’OUEST (H/F)

     

    Description du poste

    Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. Depuis octobre 2017, MSF a installé une unité régionale de support aux opérations en Afrique de l’Ouest, basée sur 2 sites Dakar et Abidjan.

    Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e):

    CHARGE(E) DE RECRUTEMENT AFRIQUE DE L’OUEST (H/F) Poste basé à Abidjan

    MISSION
    Intégré(e) au sein de l’unité régionale, vous participez à la définition, l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de recrutement régional en Afrique de l’ouest. Vous travaillez sur cette activité en étroite collaboration avec les collègues basés à Dakar et les équipes de recrutement des différentes sections MSF.

    ACTIVITES
    Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de l’Unité RH Afrique de l’ouest + Cameroun et en lien avec le Responsable du Service Recrutement de Paris :

    Participation à la mise en œuvre des actions définies dans le plan stratégique régional RH en Afrique de l’Ouest et définition de l’activité recrutement du l’unité régionale:
    • Participer à l’élaboration de la stratégie et des objectifs de l’activité recrutement en fonction des cibles définies et des besoins opérationnels.
    • Mettre à jour les profils et les critères de sélection selon les demandes des référents techniques en cohérence avec les besoins terrains et institutionnels.

    Implémentation de la stratégie de recrutement régional :
    • Développer une connaissance approfondie des filières et réseaux professionnels régionaux pour les profils dont vous avez la charge et capitaliser l’information.
    • Vous tenir informé(e)des actions des autres organisations et des évolutions de votre domaine d’activité.
    • Adapter et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle dans la région et créer les supports de communication nécessaires à son implémentation.
    • Collaboration avec les autres centres opérationnels

    Mise en œuvre et suivi des recrutements :
    • Identifier les profils répondant aux besoins prioritaires en RH pour MSF par le biais des réseaux de professionnels adaptés, assurer le suivi de ces candidatures et effectuer la sélection des candidats.
    • Veiller à l’application des procédures de recrutement établies par les centres opérationnels
    • Gérer le processus de recrutement, organiser et réaliser les sessions de recrutement dans les différents pays.
    • Assurer le suivi et l’intégration des candidats recrutés : constitution des dossiers et mise à jour des bases de données (transférer les dossiers aux gestionnaires des pools concernés).
    • Effectuer un reporting régulier l’activité

    Gestion RH
    • Assurer l’encadrement de l’assistant de l’unité sur l’activité de recrutement, la supervision de ses activités et le monitoring de sa performance

    Support aux coordinateurs de la région :
    • Accompagner les coordinateurs de missions de la région dans leurs actions et prises de décisions relatives au recrutement.

    Contribution au développement de la transversalité :
    • Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses/ inter-départements.
    • Faciliter les séances d’induction pour les nouveaux recrutés (Welcome to MSF) et animer les séances d’information en ligne ou en présentielle
    • Contribuer et intervenir dans les sessions RH des formations régionales en lien avec le recrutement.
    • Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer le travail avec vos homologues de la section OCP et des autres sections MSF.

    Accomplir toutes autres tâches non mentionnées mais en rapport avec les attributions du poste

    Profil du poste

    Expérience :
    o Formation appréciée en ressources humaines, psychologie ou autres domaines similaires
    o Une expérience sur le terrain au sein d’une organisation humanitaire est un atout.
    o Une expérience professionnelle minimum de 3 années en Ressources humaines ou en mission avec une dimension RH au sein de MSF, d’une autre ONG ou d’un cabinet de recrutement est requise.
    o Une connaissance des réseaux professionnels et des marchés de travail de la région est nécessaire.
    o Maitrise des techniques d’entretien de recrutement.
    o Maitrise des outils bureautiques (Microsoft office,etc…)

    Langues : Français et Anglais courants

    Aptitudes:
    o Sens des responsabilités, autonomie, rigueur;
    o Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;
    o Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;
    o Sens du dialogue, de la communication et de la confidentialité, diplomatie, pédagogie, excellent relationnel

    Conditions :
    o CDD 1 an renouvelable
    o Salaire en accord avec la grille de salaires de MSF et des expériences précédentes similaires.
    o Localisation: Abidjan, Côte d’Ivoire, mobilité souhaitée

    Prise de poste souhaitée : 04 janvier 2020

    Dossiers de candidature

    Merci d’envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse : msff-ao-coord-mob@paris.msf.org  jusqu’au 02 Décembre 2020.
    Veuillez mentionner en Objet de la candidature: Charge(e) de recrutement Afrique de l’Ouest
    Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

    Pour postuler à ce poste veuillez visiter paris.msf.org  .