Home Astuces & Conseils Voici pourquoi il faut négocier une rémunération et non un salaire

Voici pourquoi il faut négocier une rémunération et non un salaire

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Je suis contente d’avoir reçu des messages de personnes qui ont souhaité savoir quelle était la différence entre le salaire et la rémunération. En réalité, je m’attendais à cette question et c’était un moyen pour moi de savoir si mes publications vous étaient utiles.

Me voilà donc satisfaite!

par ailleurs, sachant que vous n’êtes pas tous du métier, j’essaye de simplifier certaines notions dans mes publications car je ne suis pas là pour vous faire un cours de RH, mais simplement vous donner quelques clés qui vous aideront à réussir au travail.

Donc, concernant le sujet abordé, je vous donne un exemple plus parlant.
Vous souhaitez avoir un salaire de 120 000 F CFA, mais la société ne peut que vous proposer 100 000 FCFA, alors que vous voulez absolument le poste. Que faire? Vous pouvez négocier un temps de travail plus court. Par exemple, finir le travail à 15h chaque jour, ou ne pas travailler les vendredis après-midi.
Cela n’augmentera pas le montant de votre salaire, mais augmentera votre rémunération, puisque qu’en réduisant votre temps de travail pour le même salaire, vous augmentez votre taux horaire. L’entreprise gagne et vous gagnez! Elle est belle la vie non?

RDV samedi 21 mai 2021 au salon du livre au palais de la culture d’Abidjan, de 11h00 à midi, stand 28, vous pourrez me poser vos questions, de vive voix!

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