A l’attention de: Candidats et recruteurs

1-Un CV sur 5 pages à moins de chance de retenir une attention. (Plus le nombre de page évolue, plus il devient moins percutant)

2-Le cv percutant se fait sur une page ou 2 au plus en fonction du nombre d’années d’expériences et ou du parcours .

3-Un CV sans objet a plus de chance de ne même pas être ouvert .

4-Une candidature à plusieurs reprises à plus de chance d’être éliminé.

5-Un CV scanné avec des bordures de table ou des alentours diminuent les chances d’être pris au sérieux dans un contexte de présélection.

6- Dix offres postulées sans aucun entretien impliquent une difficulté à faire un CV adapté aux offres.

7-Une photo selphie sur un CV peut diminuer les chances d’une présélection.

8-La photo et l’âge ne sont pas obligatoires sur un cv à moins qu’ils soient exigés dans certains pays ou dans une offre spécifique.

9-La mention curriculum vitae sur un CV est inutile et de nul effet.

10-La signature d’un CV lorsqu’il s’accompagne d’une lettre de motivation n’est pas obligatoire à moins qu’on ne l’exige dans l’avis de recrutement.

11-UN cv n’est pas une lettre.

12-Les 10 diplômes que l’on a dans sa vie ne sont pas obligés d’être tous figurés sur un CV.

13-On recrute un humain et non un CV et on peut parfois aller au delà des imperfections d’un CV et continuer le processus de recrutement .

14-On envoie un CV qu’un humain lira et on doit faire en sorte d’attirer celui qui lit.

15-On ne postule pas à toutes les offres du monde alors qu’on a pas le profil adapté ou semblable.

16- On envoie pas un CV avec le texte (« Salut, ci joint mon CV » )

17-On ne confie pas son CV à quelqu’un d’autre pour le faire. On apprend à le faire soi même.

18- Un CV = Offre ou candidature spontanée+ Humain + profil défini +motivation +bilan de compétence.

19- Les dossiers physiques sont de moins en moins lus et traités dans un monde digitalisé.

20-Un CV est la vitrine ou le miroir d’une vie professionnelle.

NB: Souvenez vous de tout ceci!

Jean-Eudes VIAYINON