Maintenant, vous devez réfléchir à votre stratégie d’approche. L’art qui consiste à contacter un employeur lorsque vous cherchez un emploi peut être compliqué. Mais il ne l’est plus si vous savez exactement comment utiliser tout ça, et dans quel cas.

Pour rappel, avant de continuer votre recherche d’emploi aux USA, vous devez :

• Avoir une idée précise du poste que vous recherchez
• Connaitre le visa pour lequel vous êtes éligible
• Etre certain que votre diplôme suffit pour occuper votre poste aux USA
• Cibler uniquement les entreprises qui ont l’habitude de sponsoriser votre visa
• Avoir un bon CV, lettre de motivation, présence en ligne et beaucoup de recommandations.

Donc une fois que vous serez prêt à commencer à rechercher activement un emploi, voici les 4 stratégies que vous pouvez employer :

• Candidature aux offres d’emploi – lorsque vous postulez aux offres d’emploi en ligne
• Candidature spontanée – lorsque vous envoyez votre candidature à une entreprise sans offre ouvert
• Activation de votre réseau – lorsque vous êtes recommandé par une de vos connaissances
• Approche directe – lorsque vous contactez directement une personne en interne sans la connaitre

Nous allons maintenant étudier ces 4 stratégies de recherche d’emploi pour déterminer laquelle vous devriez utiliser. Il est donc temps de sortir de votre coquille et de commencer à contacter les employeurs.

Candidature aux offres d’emploi

C’est la stratégie que vous connaissez le mieux, et que vous utilisez le plus souvent. Cependant, cela peut être une énorme perte de temps si vous ne le faites pas correctement.

La plus grosse erreur que vous pouvez faire est de postuler à toutes les offres de poste que vous trouvez. Cependant, je vous rappelle que vous êtes étranger, et que vous avez besoin d’un visa. Seulement 1 entreprise sur 16 aux Etats-Unis embauche et sponsorise ce type de profils. De plus, les entreprises sponsor ne peuvent pas sponsoriser tous les visas. Et vous ne pouvez pas non plus être éligible pour tous les visas de travail américains.

C’est donc un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin !

De plus, postuler aux offres postées sur les sites généralistes de recherche d’emploi signifie que vous allez être en compétition avec d’autres candidats. Et en particulier, avec les locaux, qui ont eux, le droit de travailler aux US.

Pour finir, même pour un candidat américain, il est très difficile de trouver un job en postulant en ligne. Chaque année, plus de 100 millions de personnes cherchent un travail aux USA. Seulement 20 % des offres sont postées en ligne, et 75 % des candidats postulent en ligne : tout comme vous le faite ! Cela veut dire que pour chaque offre publiée, la compagnie recevra en moyenne 250 candidatures. C’est pour cela que les ATS (Applicant Tracking Systems) existent. Lors de votre dépôt de candidature, il vous sera demandé très souvent : « do you need a visa sponsorship now or in the future? » (est-ce que vous avez besoin que l »on vous sponsorise pour un visa maintenant ou dans un future proche?) et/ou: « do you have a work authorization? » (est-ce que vous avez une autorisation de travail ?). Si vous répondez honnêtement, vous serez directement bloqué par l’ATS. Donc vous aurez postulé… pour rien !

Donc honnêtement, quelles sont vos chances en faisant ainsi ?

Vous pouvez parfaitement éviter ces erreurs. Postuler aux offres d’emploi reste une bonne stratégie, à condition de le faire correctement.

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Prenons l’exemple de Maxime.

Maxime a trouvé son job à New York en postulant en ligne, directement sur le site de son entreprise. Mais avant cela, il avait vu l’offre sur un site de recherche d’emploi spécialisé que vous connaissez bien : « Pôle Emploi International ».

Ce qui veut dire que l’entreprise cherchait un profil français à transférer dans sa filiale à New York. Dans ce cas, Maxime n’était pas en compétition avec des Locaux. On ne lui a donc pas demandé s’il avait besoin d’une autorisation de travailler. De plus, cette entreprise pouvait le sponsoriser pour le visa pour lequel il était éligible. Et pour finir, ce job correspondait à 80 % à son profil. Donc devinez quoi ? Il a décroché le job !

Je sais qu’il est difficile de trouver des offres à l’international sur Pôle Emploi. Me concernant, je n’y ai rien trouvé qui correspondait à mon profil. Mais vous avez un autre site sur lequel vous pouvez trouver des offres avec un visa sponsoring garanti en fonction du visa pour lequel vous êtes éligible, et votre nationalité si besoin. Ce site, vous le connaissez bien aussi, il s’appelle USponsor Me. 🙂

Nous affichons maintenant les offres d’emploi garantissant un visa. Mais soyez prudent ! Elles doivent correspondre au visa pour lequel vous êtes éligible, toujours ! Lancez le Visa Simulator avant de continuer vos recherches sur la plateforme. 😉

Sur USponsor Me, il y a deux types d’offre d’emploi :

• Les offres d’emploi des entreprises qui ont l’habitude de sponsoriser des étrangers pour les visas. Cependant, vous serez en compétition avec des candidats Locaux.
• Les offres d’emploi des entreprises qui cherchent spécifiquement un profil étranger pour ce poste, et pour lequel on sponsorisera votre visa. Cela signifie que vous ne serez pas en compétition avec des candidats locaux.

Vous me suivez toujours ?

Votre recherche d’emploi ne sera pas la même si vous trouvez une offre d’emploi en visa garanti ou non.

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Pour les emplois pour lesquels vous n’êtes pas en compétition avec les Américains, vous pouvez postuler les yeux fermés (ou presque). Mais pour ceux pour lesquels vous serez face à des Locaux, et s’il s’agit d’une entreprise de taille moyenne ou grande, postuler en ligne est une perte de temps. Dans ce cas, je vous recommande fortement d’utiliser la stratégie de l’approche directe, que nous verrons plus tard dans cet article. Les petites entreprises n’utilisent pas d’ATS. Donc vous aurez vos chances en postulant en ligne. Mais il est toujours préférable de contacter directement en parallèle, le recruteur interne, par email ou LinkedIn, pour lui faire part de vos motivations, et lui expliquer pourquoi vous êtes parfait pour ce poste !

Attention ! Si vous avez une réponse positive, et avant même d’avoir votre première échange avec le recruteur, assurez d’avoir votre argumentaire sur le visa de prêt. Vous devez avoir la bonne réaction quand le sujet sera mis sur la table. Ne laissez pas votre chance vous échapper !

Avant de postuler, faites des recherches sur les besoins de l’entreprise !

Evitez toutes ces erreurs que vous pouvez faire en postulant. C’est TRÈS important !

Vous savez également maintenant que vous devez ajuster votre CV et lettre de motivation pour chaque poste pour lequel vous allez postuler. J’évoque ce sujet ici.

Si vous voulez vraiment ce poste, mais que vous pensez qu’il sera difficile d’identifier des compétences transférables et de les correspondre à celles que recherche l’entreprise pour ce poste, la stratégie du « let’s apply and see » ne fonctionnera pas pour vous, même si vous n’êtes pas en concurrence avec des Locaux. Dans ce cas, je vous recommande fortement de contacter directement le recruteur de cette entreprise pour lui exprimer votre motivation pour le poste. OU, encore mieux, d’utiliser la stratégie de l’approche directe que je vais évoquer un peu plus tard dans cet article.

Si vous ne trouvez aucune offre avec visa garanti qui vous corresponde, ne paniquez pas ! Vous avez 3 autres stratégies de recherche d’emploi disponibles !

Je vais vous présenter la seconde, qui consiste à postuler spontanément, et la façon de l’utiliser efficacement.

Candidature spontanée

Rappelez-vous que 80 % des postes disponibles aux USA ne sont jamais postés sur les sites de recherche d’emploi. En plus de postuler pour les offres d’emploi avec visa garanti, je vous recommande d’envoyer vos candidatures spontanées de façon « intelligente ». L’avantage est que vous n’aurez aucun concurrent direct !

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J’ai trouvé mon job à New York en envoyant une candidature spontanée, mais de manière intelligente.

J’ai commencé par envoyer des centaines de candidatures spontanées aux entreprises dans mon secteur, avec une lettre de motivation assez courte et mon CV. Et cela n’a pas fonctionné du tout : j’ai reçu une seule réponse et elle était négative !

J’ai ensuite adopté une autre approche. J’avais remarqué que chaque semaine, je recevais des demandes de contact sur LinkedIn et Viadeo (le réseau professionnel français) de la part de recruteurs. S’ils voulaient entrer en contact avec moi, c’est que mon profil devait les intéresser !

J’ai donc fait mes recherches et j’ai remarqué que certains de ces contacts émanaient d’entreprises basées aux USA. Donc j’ai tenté ma chance. Je leur ai simplement envoyé un petit message, sans CV ni lettre de motivation en pièce jointe. J’ai reçu une réponse de l’un d’entre eux, et cela a débouché sur mon embauche à New York !

Et vous savez quoi ? Cette entreprise avait l’habitude de sponsoriser le visa pour lequel j’étais éligible !

Pour ne pas perdre votre temps, je vous invite à envoyer vos candidatures spontanées « intelligentes », comme je l’ai fait.

Pour être plus efficace:

• Vous devez avoir un bon profil LinkedIn (et sur le réseau social professionnel le plus utilisé dans votre pays) pour attirer les recruteurs.
• Vous allez devoir accepter ces demandes des recruteurs,
• Une fois que vous serez prêt, ciblez tous les recruteurs dans vos contacts que vous ne connaissez pas et recherchez leur entreprise sur USponsor Me, dans la partie entreprise, en tapant leur nom. Si elle apparaît sur USponsor Me, cela veut dire que la société est basée aux USA, et qu’elle sponsorise pour le visa !! Vous devez maintenant filtrer avec le visa pur lequel vous êtes éligible et voir si l’entreprise apparaît toujours.Lire aussi Air Sénégal recherche de nouveaux profils en vue de renforcer ses équipes.

Si c’est le cas… comme ça le fut pour moi, vous êtes sur la bonne voie ! Vous pouvez contacter cette personne et lui demander si elle a une opportunité pour vous aux USA !

Attention !

Si vous recevez une réponse positive, et avant votre premier échange avec cette personne, assurez-vous de bien avoir toutes les informations sur le visa pour lequel vous êtes éligible. Vous devez avoir la bonne réaction quand vous évoquerez le sujet avec l’entreprise. Ne laissez pas votre chance vous échapper !

Si vous ne trouvez pas l’entreprise sur USponsor Me avec le visa pour lequel vous êtes éligible, continuez d’optimiser et mettre à jour votre profile LinkedIn, et rendez-le encore plus attractif pour les recruteurs. Et à la prochaine demande de contact, recommencez vos recherches. 😉

Dans le cas contraire, ne perdez pas votre temps avec les candidatures spontanées. Utilisez plutôt une autre stratégie de recherche d’emploi qui sera mieux adaptée à votre situation. 😉

Intéressons-nous donc à la prochaine stratégie que vous connaissez certainement déjà : le réseautage.

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Activation de votre réseau

Je vais m’intéresser à l’importance du réseau aux US, et comment profiter de celui que vous possédez déjà.

Même si vous pensez ne connaitre personne aux USA, lisez bien cet article sur comment utiliser son réseau. Cela arrive souvent avec mes clients lorsque je leur parle de réseautage. Chaque fois, ils me disent qu’ils n’en ont pas aux USA. A chaque fois, je leur fait faire le même exercice et avec certains, nous arrivons à dénicher de bonnes opportunités avec cette stratégie. Même Maxime a eu une belle opportunité à Denver grâce à son réseau, même s’il pensait ne connaitre personne quand il a commencé ses recherches.

Donc ne sautez pas cette étape.

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Réseauter commence par avoir le bon état d’esprit et la volonté de découvrir, d’explorer et d’être ouvert à de nouvelles rencontres. Il faut être prêt à aider les autres, et à vous aider.

Le but n’est pas de chercher à contacter autant de personnes que possible, des personnes que vous ne connaissez pas même si elles sont dans vos contacts. C’est absolument inefficace, comme postuler à un poste qui ne vous correspond pas. Le réseautage consiste à rencontrer des personnes que vous connaissez et qui peuvent vous recommander à d’autres. Donc il ne s’agit pas tant des personnes que vous connaissez personnellement, mais de celles qui peuvent vous présenter aux personnes qui comptent. Elles pourront même vous aider à obtenir un entretien pour un job aux USA ouvert aux étrangers.

Le réseautage est certainement l’une des stratégie de recherche d’emploi les plus efficaces, mais aussi les moins utilisées. Le réseau est un facteur crucial, en particulier dans la culture américaine.

Allez jusqu’au bout, et assurez-vous que vous avez fait de votre mieux à employer cette stratégie. Si vous n’avez aucun contact aux USA de cette manière, il est temps de passer à la prochaine stratégie de recherche d’emploi : l’approche directe.

Approche directe

La dernière, mais non des moindres, l’approche directe est la stratégie de recherche d’emploi que vous connaissez sans doute le moins. Mais c’est en réalité une méthode bien plus large que le réseautage,, et presque aussi efficace.

Laissez-moi vous expliquer :

Activer son réseau est la meilleures stratégie pour approcher les contacts internes grâce à la recommandation d’une personne que vous connaissez.

L’approche directe se fonde sur le même principe : contacter directement les personnes en interne. Cependant, vous ne connaitrez pas ces personnes avant de les contacter.

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Trouver et contacter des personnes qui travaillent dans votre secteur est une excellente stratégie. Ils peuvent vous donner des informations pertinentes sur les postes ouverts dans une entreprise. Et ils vous donneront des informations plus précises sur le processus de recrutement, et la culture d’entreprise.

Cependant, pour le faire efficacement, il ne faut pas contacter tout le monde.

Vous vous rappelez que l’on a parlé des offres d’emploi des entreprises sur USponsor Me qui sont habituées à sponsoriser pour les visas ? Les jobs pour lesquels vous êtes en concurrence avec les candidats américains.

Nous y sommes. C’est exactement la stratégie que vous devez adopter pour ces offres !

De cette manière, vous pourrez consulter les postes ouverts, et trouver l’entreprise qui correspond votre profil à 80 %, puis filtrer pour savoir si vous avez de bonnes chances d’obtenir un visa avec votre profil en fonction de votre stratégie visa.

Plus vous êtes précis dans vos recherches, plus vous pourrez vous concentrer sur les opportunités dans votre domaine. Et plus vous serez efficace à trouver un job.

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Cela vous permettra d’atteindre plus facilement votre objectif de travailler aux USA !

Dans ce cas, vous ne postulerez pas en ligne. A la place, vous allez cibler les contacts internes pertinents dans cette entreprise, puis les contacter et établir une relation de confiance au téléphone.

Votre objectif est de savoir quels sont les principaux défis de l’entreprise dans votre domaine. Et en démontrant que vous pouvez aider, vous serez présenté aux responsables RH pour avancer dans le processus de recrutement.

C’est un peu comme entrer par la porte de derrière, un raccourci en réalité. 🙂 Je prévois d’écrire un article dédiée sur cette approche très prochainement !

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